Ontdek de beste praktijken voor het afnemen van video sollicitatiegesprekken, inclusief handige tips en trucs voor een succesvolle werving en selectie. Lees verder!

Best Practices voor Video Sollicitatiegesprekken - Tips & Tricks

Ontdek de beste tips en trucs voor video sollicitatiegesprekken

Introductie

Wat zijn video sollicitatiegesprekken?

Waarom zijn video sollicitatiegesprekken belangrijk?

Voorbereiding

Technische voorbereiding

Organisatorische voorbereiding

Kleding en uiterlijk

Uitvoering

De juiste setting creëren

Communicatie tijdens het gesprek

Vragen stellen en beantwoorden

Follow-up na het gesprek

Veelvoorkomende uitdagingen

Technische problemen

Verbindingsproblemen

Ongemakkelijke stiltes

Hulpmiddelen en software

Populaire video sollicitatiesoftware

Alternatieve hulpmiddelen en software

Beste praktijken

Tips voor werkgevers

Tips voor kandidaten

Conclusie

Belangrijkste leerpunten

Toekomst van video sollicitatiegesprekken

Best Practices for Video Interviews

Een video sollicitatiegesprek is een sollicitatiegesprek waarbij de kandidaat en werkgever niet fysiek aanwezig zijn, maar elkaar zien en spreken via een videoverbinding. Het kan worden uitgevoerd via software zoals Skype, Zoom of Google Meet. Dit type sollicitatiegesprek wordt steeds populairder in de werving en selectiebranche.

Definitie

Video sollicitatiegesprekken bieden veel voordelen, zoals het besparen van tijd en kosten voor zowel werkgevers als kandidaten, het vergemakkelijken van interviews op afstand en het verbeteren van de toegankelijkheid voor kandidaten die zich op grote afstand bevinden.

Voordelen

Meer en meer bedrijven gebruiken video sollicitatiegesprekken vanwege de voordelen die deze methode biedt. Dit heeft geleid tot een stijgende populariteit van video sollicitatiegesprekken in de werving en selectiebranche.

Stijgende populariteit

Video sollicitatiegesprekken bieden veel efficiëntievoordelen, zoals het verminderen van reistijd en -kosten en het efficiënter plannen van interviews.

Efficiëntie

Video sollicitatiegesprekken kunnen kandidaten bereiken die zich op grote afstand bevinden, waardoor werkgevers de mogelijkheid hebben om een bredere pool van kandidaten te selecteren.

Toegankelijkheid

Zowel de werkgever als de kandidaat moeten zorgen voor een stabiele en snelle internetverbinding om ervoor te zorgen dat het video sollicitatiegesprek soepel verloopt. Controleer of de internetverbinding voldoende bandbreedte heeft en voer indien nodig een snelheidstest uit.

Internetverbinding

Zorg ervoor dat de apparatuur die wordt gebruikt voor het video sollicitatiegesprek goed werkt. Test de camera, microfoon en luidsprekers om er zeker van te zijn dat ze goed functioneren. Zorg ook voor voldoende batterijduur of netstroom.

Apparatuur

Controleer of de software die wordt gebruikt voor het video sollicitatiegesprek up-to-date is en goed werkt. Test de software voorafgaand aan het gesprek en zorg ervoor dat beide partijen dezelfde software gebruiken om compatibiliteitsproblemen te voorkomen.

Software

Maak duidelijke afspraken over de datum en tijd van het video sollicitatiegesprek en zorg dat beide partijen op tijd aanwezig zijn. Zorg ervoor dat de kandidaat weet wie hij of zij zal ontmoeten en hoe het gesprek zal verlopen.

Afspraak maken

Zorg voor een rustige omgeving waarin het video sollicitatiegesprek kan plaatsvinden. Vermijd achtergrondgeluiden en zorg ervoor dat er voldoende licht is zodat de gezichten goed zichtbaar zijn.

Rustige omgeving

Bereid als werkgever of kandidaat vragen en antwoorden voor die tijdens het video sollicitatiegesprek aan bod zullen komen. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van het bedrijf en de functie waarvoor wordt gesolliciteerd.

Voorbereiding van vragen en antwoorden

Zowel de werkgever als de kandidaat moeten representatieve kleding dragen tijdens het video sollicitatiegesprek. Vermijd felle kleuren en drukke patronen en kies voor neutrale en professionele kleding.

Representatieve kleding

Zorg voor een verzorgd uiterlijk. Besteed aandacht aan het haar en de make-up en vermijd afleidende sieraden.

Haar en make-up

Kies voor een neutrale en rustige achtergrond. Vermijd rommelige of drukke achtergronden die afleiden van het gesprek.

Achtergrond

De achtergrond van de video is belangrijk om de juiste indruk bij de werkgever achter te laten. Kies voor een rustige en professionele achtergrond die niet afleidt van het gesprek. Vermijd bijvoorbeeld drukke of rommelige achtergronden.

Zorg voor voldoende verlichting zodat je goed zichtbaar bent tijdens het gesprek. Kies voor natuurlijk licht of een goede lamp, maar vermijd fel tegenlicht. Zorg ervoor dat je gezicht goed belicht is en vermijd schaduwen.

Verlichting

Goed geluid is essentieel voor een succesvol video sollicitatiegesprek. Zorg voor een stille omgeving en gebruik een goede microfoon om ervoor te zorgen dat je goed verstaanbaar bent. Test van tevoren het geluid om zeker te zijn dat alles goed werkt.

Geluid

Maak oogcontact door recht in de camera te kijken en niet naar jezelf op het scherm. Dit zorgt ervoor dat je een goede indruk maakt en dat de werkgever het gevoel heeft dat je direct met hem of haar praat.

Oogcontact

Non-verbale communicatie is ook belangrijk tijdens een video sollicitatiegesprek. Let op je lichaamstaal, zoals je houding en gezichtsuitdrukkingen. Zorg ervoor dat je professioneel en zelfverzekerd overkomt.

Non-verbale communicatie

Spreek rustig en duidelijk zodat de werkgever je goed kan verstaan. Let op je articulatie en vermijd onduidelijke of te snel gesproken woorden. Neem de tijd om de vragen goed te beantwoorden en praat niet te langzaam.

Spreektempo en articulatie

Bereid je voor op de vragen die je kunt verwachten tijdens het video sollicitatiegesprek. Denk na over je sterke en zwakke punten, je motivatie om voor het bedrijf te werken en je relevante werkervaring. Zorg ervoor dat je ook vragen stelt aan de werkgever om meer te weten te komen over het bedrijf en de functie.

Luister goed naar de vraag en beantwoord deze duidelijk en volledig. Geef voorbeelden en specifieke details om je antwoord te ondersteunen. Wees eerlijk over je vaardigheden en ervaringen en benadruk je sterke punten.

Beantwoorden van vragen

Stel vragen aan de werkgever om meer te weten te komen over het bedrijf en de functie. Vraag bijvoorbeeld naar de dagelijkse werkzaamheden, de bedrijfscultuur en de doorgroeimogelijkheden. Dit toont je interesse en enthousiasme voor de functie en het bedrijf.

Vragen stellen

Stuur binnen 24 uur na het video sollicitatiegesprek een bedankbriefje naar de werkgever om je waardering te tonen voor de tijd en aandacht die hij of zij aan het gesprek heeft besteed. Dit kan per e-mail of per post worden verzonden.

Bedankbriefje

Als je niets hoort van de werkgever na het video sollicitatiegesprek, neem dan binnen een week contact op om te vragen naar de status van je sollicitatie. Dit toont je interesse en toewijding voor de functie.

Opvolgen

Vraag om feedback van de werkgever, zelfs als je niet wordt aangenomen. Dit kan je helpen bij je volgende sollicitatiegesprek en je kunt hierdoor je sollicitatievaardigheden verbeteren.

Feedback vragen

Een van de meest voorkomende technische problemen bij video sollicitatiegesprekken is een slechte internetverbinding. Dit kan leiden tot vertragingen in het beeld en geluid, wat kan resulteren in een slechte kandidaatervaring. Om dit te voorkomen, is het belangrijk om vooraf te controleren of de internetverbinding stabiel is en om te overwegen om een ​​bekabelde verbinding te gebruiken in plaats van wifi.

Problemen met de internetverbinding

Een ander potentieel probleem is dat de apparatuur niet goed werkt, zoals de camera, microfoon of luidsprekers. Dit kan leiden tot een slechte kwaliteit van het beeld en geluid, wat de communicatie tijdens het sollicitatiegesprek kan bemoeilijken. Om dit te voorkomen, is het belangrijk om de apparatuur vooraf te testen en te controleren of deze goed werkt.

Problemen met de apparatuur

Een veelvoorkomend verbindingsprobleem bij video sollicitatiegesprekken is een slechte internetverbinding. Dit kan leiden tot vertragingen in het beeld en geluid, wat kan resulteren in een slechte kandidaatervaring. Om dit te voorkomen, is het belangrijk om vooraf te controleren of de internetverbinding stabiel is en om te overwegen om een ​​bekabelde verbinding te gebruiken in plaats van wifi.

Slechte internetverbinding

Een ander verbindingsprobleem kan optreden als gevolg van firewalls en beveiligingsinstellingen van de werkgever of de kandidaat. Sommige instellingen kunnen voorkomen dat de video sollicitatiegespreksoftware goed werkt. Om dit te voorkomen, is het belangrijk om vooraf te controleren of de instellingen van de firewall en beveiliging compatibel zijn met de software.

Firewalls en beveiligingsinstellingen

Een goede manier om ongemakkelijke stiltes tijdens een video sollicitatiegesprek te voorkomen, is door open vragen te stellen. Dit moedigt de kandidaat aan om meer te praten en kan helpen om de communicatie soepeler te laten verlopen. Open vragen zijn vragen die beginnen met woorden als 'wat', 'waarom' en 'hoe'.

Stel open vragen

Een andere manier om ongemakkelijke stiltes op te vullen, is door small talk te gebruiken. Dit kan helpen om de sfeer te ontspannen en kan helpen om een ​​betere relatie met de kandidaat op te bouwen. Small talk kan gaan over onderwerpen als het weer, sport of vakanties.

Vul stiltes op met small talk

Zoom is een van de meest populaire videoconferentietools die ook kan worden gebruikt voor video sollicitatiegesprekken. Met de mogelijkheid om tot 100 deelnemers uit te nodigen, het delen van schermen en de opnamefunctie is Zoom een uitstekende keuze voor werkgevers die kandidaten willen interviewen op afstand.

Zoom

Skype is een andere populaire tool voor video sollicitatiegesprekken. Met de mogelijkheid om gratis te bellen en te videobellen met andere Skype-gebruikers, inclusief scherm delen en opnamefuncties, is het een handige keuze voor werkgevers om op afstand sollicitatiegesprekken te voeren.

Skype

Google Meet is de videoconferentietool van Google en kan ook worden gebruikt voor video sollicitatiegesprekken. Met de mogelijkheid om tot 100 deelnemers uit te nodigen, scherm delen en opnamefuncties, biedt Google Meet een betrouwbare en veilige manier om op afstand te interviewen.

Google Meet

BlueJeans is een videoconferentieplatform dat specifiek is ontworpen voor bedrijven. Het biedt HD-video, scherm delen en opnamefuncties en kan worden geïntegreerd met andere tools zoals Slack en Microsoft Teams.

BlueJeans

HireVue is een sollicitatieplatform dat is ontworpen om het sollicitatieproces te stroomlijnen en te vereenvoudigen. Het biedt op kunstmatige intelligentie gebaseerde analyses van sollicitatiegesprekken en kan worden geïntegreerd met andere HR-tools.

HireVue

GoToMeeting is een videoconferentieplatform dat is ontworpen voor bedrijven en biedt HD-video, scherm delen en opnamefuncties. Het kan worden geïntegreerd met andere tools zoals Salesforce en Microsoft Outlook.

GoToMeeting

Het kan voor sommige kandidaten intimiderend zijn om voor een video sollicitatiegesprek te zitten. Als werkgever is het belangrijk om de kandidaat op zijn gemak te stellen en een relaxte sfeer te creëren.

Stel de kandidaat op zijn gemak

Zorg ervoor dat de video sollicitatiesoftware correct werkt voordat het gesprek begint. Test de technologie van tevoren en los eventuele problemen op om een soepel verloop van het gesprek te garanderen.

Test de technologie van tevoren

Geef de kandidaat duidelijke instructies over het verloop van het gesprek en wat er van hem of haar wordt verwacht. Dit kan helpen om de nervositeit van de kandidaat te verminderen en het gesprek soepeler te laten verlopen.

Stel duidelijke verwachtingen

Sommige kandidaten hebben misschien niet de beste technologie of internetverbinding. Wees flexibel en geef de kandidaat de mogelijkheid om het gesprek op een later tijdstip voort te zetten als er technische problemen zijn.

Wees flexibel

Kies een rustige en goed verlichte locatie voor het gesprek. Zorg ervoor dat de achtergrond neutraal is en er geen afleidingen zijn.

Kies een geschikte locatie

Kleed je professioneel en gepast voor het gesprek. Draag geen felle kleuren of kleding met drukke patronen die kunnen afleiden.

Draag geschikte kleding

Zorg ervoor dat je op tijd bent voor het gesprek en dat je de tijd hebt genomen om je voor te bereiden. Dit laat een goede indruk achter bij de werkgever.

Wees op tijd

Video sollicitatiegesprekken worden steeds populairder in de werving en selectiebranche. Het biedt werkgevers en kandidaten meer flexibiliteit en gemak, en kan helpen bij het besparen van tijd en kosten.

Video sollicitatiegesprekken zijn steeds populairder

Een goede voorbereiding is cruciaal voor een succesvol video sollicitatiegesprek. Zowel werkgevers als kandidaten moeten technische, organisatorische en uiterlijke aspecten in overweging nemen om een soepele en professionele ervaring te garanderen.

Voorbereiding is cruciaal

Effectieve communicatie tijdens het gesprek en follow-up na het gesprek zijn belangrijk om een goede kandidaatervaring te bieden en de kans op succes te vergroten.

Communicatie en follow-up zijn belangrijk

AI-technologie zal waarschijnlijk verder worden geïntegreerd in video sollicitatiegesprekken om de efficiëntie en nauwkeurigheid van het wervingsproces te verbeteren.

Verdere integratie van AI-technologie

Virtual reality kan een belangrijke rol gaan spelen in het nabootsen van real-life werksituaties en het beoordelen van kandidaten op hun vaardigheden en capaciteiten.

Meer gebruik van virtual reality

Video sollicitatiegesprekken zullen waarschijnlijk een belangrijke rol blijven spelen bij het werven van internationale kandidaten en het vergemakkelijken van de globalisering van de arbeidsmarkt.

Verdere globalisering van de arbeidsmarkt

Ontdek de invloed van video op studentenbetrokkenheid en leer hoe je video kunt gebruiken om studenten te motiveren. Lees onze diepgaande analyse nu!

Hoe Video Studenten Kan Motiveren

De Impact van Video op Studentenbetrokkenheid

the-influence-of-user-generated-content-on-brand-perception

the-role-of-user-generated-content-in-social-media

the-role-of-user-generated-content-in-crisis-management

how-user-generated-content-can-drive-engagement

how-to-use-user-generated-content-in-advertising

how-brands-are-leveraging-user-generated-video-content

leveraging-user-generated-content-for-brand-advocacy

transforming-user-generated-content-into-a-marketing-asset

teaching-critical-thinking-through-video-content

360-degree-videos--the-future-of-online-content-

the-influence-of-social-media-on-video-content-creation

how-video-content-is-driving-the-metaverse

the-role-of-blockchain-in-video-content-security

protecting-your-video-content--an-overview

editing-your-video--basic-techniques-to-transform-your-content

creating-engaging-video-content--a-comprehensive-guide

Alle apparaten ondersteund

Gratis te gebruiken

Geen software-installatie

Geen bestand of gegevens uploaden

Veilig

Vrij

Web applicatie

Er worden geen videogegevens via internet verzonden

Deze online app is een videorecorder waarmee u video van uw camera rechtstreeks in uw browser kunt opnemen.

Best Practices For Video Interviews

Ontdek de beste tips en trucs voor video sollicitatiegesprekken